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L'HUMAIN Le cœur de métier chez SOMECA

L’humain : la pierre angulaire de SOMECA

« La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les hommes ; il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines ».
Antoine de Saint Exupéry

Dans une entreprise, comme SOMECA, qui valorise sa richesse humaine, la relation entre l'entreprise et ses collaborateurs doit être durable.

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La sécurité, LA priorité chez SOMECA

Someca s’inscrit dans une logique de responsabilité sociale, visant à réduire les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles et à en limiter les conséquences humaines, sociales et économiques.

  • Bonnes pratiques
  • Démarche d’amélioration continue
  • Prévention des risques professionnels
  • Système management sécurité

Objectif zéro accident sur l’ensemble de ses sites (personnel et sous-traitants)

Afin d'assurer au maximum la sécurité sur ses sites SOMECA, s'engage à :

  • Veiller à l'application des procédures de sécurité mises en place,
  • Former et informer son personnel ainsi que ses sous-traitants aux risques liés à leur activité,
  • Moderniser en permanence son outil de production pour diminuer les risques,
  • Analyser tout incident ou accident et relayer l'information sur chaque site,
  • Associer l'ensemble des collaborateurs à l'amélioration des conditions de travail.
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Action phare : les causeries sécurité

15 minutes d’implication des salariés sur le traitement d’une actualité sécurité et de l'application des règles de sécurité.

  • Echanges constructifs
  • Apprentissage
  • Questionnements autour de cas concrets
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Développer et exprimer les potentiels humains

Développer les compétences des collaborateurs et enrichir leurs parcours professionnels.

Développer les compétences des collaborateurs :

  • Facteur de performance et d’adaptation
  • Développer le portefeuille de compétences des collaborateurs
  • Attirer les talents et les conserver

Promouvoir « l’ascenseur social » :

  • Réalisation individuelle
  • Une grande partie de notre management d’équipe est issu de la promotion interne

Transmettre les savoirs et les valeurs :

  • Accord relatif au contrat de génération
  • Tutorat encouragé
  • Politique salariale incitative pour les tuteurs

Fidéliser pour inscrire la collaboration dans la durée

SOMECA valorise sa richesse humaine en privilégiant une relation durable avec ses collaborateurs.

La force d’une grande entreprise, la proximité d’une PME :

  • Organisation territoriale structurée en sites de tailles intermédiaires.
  • Management de proximité
  • Accompagner les collaborateurs
  • Autonomie, épanouissement
  • Donner du sens au travail quotidien

Rémunération attractive

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